老板不按时给员工发工资犯法吗？老板不按时给员工发工资通常违法。按时足额发工资是用人单位法定义务，未按时发放的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金，恶意拖欠还可能构成犯罪。员工遇到可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不按时给员工发工资犯法吗
老板不按时给员工发工资的行为通常是违法的。
从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按时足额发放工资是用人单位的法定义务。
若老板未在约定时间发放工资，情节较轻的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在严重情况下，比如恶意拖欠劳动者工资，经有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
员工遇到这种情况，可先与老板协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、老板不按时发工资最好解决方法是什么
老板不按时发工资，可按以下步骤处理：
第一，与老板沟通协商。尝试与老板直接面对面交流，明确指出工资未按时发放的情况，询问原因，要求给出准确的发放时间，并保留沟通记录，如聊天截图、录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资未按时发放的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意或用人单位在规定时间内未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、老板不按时发工资怎么问才好
若老板不按时发工资，询问时需注意方式方法，既要维护自身权益，又要保持恰当的沟通态度。
首先，选择合适的沟通场合。可挑选一个相对安静、无人打扰的时间与老板交流，如预约一个专门的一对一谈话时段，避免在公司业务繁忙或众人面前询问，以免引起不必要的尴尬或冲突。
其次，以平和、理性的口吻询问。可以这样开场：“老板，最近公司资金运作方面是否一切正常？我注意到工资发放时间已过，想了解一下是什么情况。”这种询问方式既表达了对工资未按时发放的关注，又给老板留有余地，避免将其置于对立位置。
再者，询问时提及自身的困难或需求。例如：“这段时间我生活上有些必要开支，工资未按时到账对我造成了一定困扰，不知何时能够发放？”让老板意识到工资延迟发放对你产生的实际影响。
另外，也可适当提及公司制度和法律规定。比如：“咱们公司一直有着明确的工资发放规定，此次延迟发放是否有特殊原因？从法律角度看，按时支付工资也是公司的重要责任。”委婉提醒老板按时发工资既是公司制度要求，也是法律义务。
以上是关于老板不按时给员工发工资犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
