误工费是赔给公司还是个人？误工费赔偿给因人身损害收入实际减少的个人，非公司。它是对受害人因侵权无法工作致收入损失的补偿。公司正常经营非赔偿考量对象，若员工受伤期间公司发工资，主张误工费时应扣除相应部分，赔付对象是收入受损个人。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费是赔给公司还是个人
误工费是赔偿给因遭受人身损害而导致收入实际减少的个人，而非公司。
误工费本质上是对受害人因侵权行为无法正常工作、劳动，进而造成收入损失的补偿。当个体因他人侵权受伤，在就医、康复期间不能像往常一样从事工作获取报酬，侵权方就需赔偿误工费，旨在弥补受害人这段时间内实际收入的差额。
公司在此过程中，其正常经营与运作并非误工费赔偿所考量的对象。即便员工受伤请假，公司可能会面临一定工作安排调整，但这并非误工费赔偿指向。若员工在受伤期间，公司基于某种原因正常发放工资，且员工收入未减少，从法律层面讲，员工在主张误工费时，应将已获公司发放的这部分扣除，以确保误工费赔偿遵循填补实际损失的原则。总之，误工费的赔付对象明确为因伤导致收入受损的个人。
二、误工费是按伤情赔偿吗
误工费并非单纯按伤情赔偿。
误工费赔偿需综合多方面因素确定。一方面，要依据受害人的误工时间。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
另一方面，取决于受害人的收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资流水等证据。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤情会影响误工时间，但不是唯一决定因素。比如，有些伤情较轻但因工作性质特殊，导致误工损失较大；有些伤情严重但受害人收入未受明显影响。总之，误工费赔偿需全面考量误工时间与收入状况等因素。
三、误工费三个月流水够吗
误工费提供三个月流水是否足够，需综合多方面判断。
从证据角度，三个月流水有一定证明力。若这三个月流水能清晰反映收入状况，且收入稳定、工作规律，能借此合理推算误工期间收入减少情况，那么在一定程度上可作为误工费计算依据。
然而，仅三个月流水也可能存在局限性。若工作收入波动大，如季节性工作、销售行业靠业绩提成等，三个月流水难以准确体现整体收入水平，可能无法精准算出误工损失。
此时，可能还需补充其他证据，如单位出具的误工证明，详细说明误工时间、平时工资标准、因误工停发工资情况；劳动合同，明确约定薪资待遇；纳税证明，进一步佐证收入真实情况等。
总之，误工费提供三个月流水不一定足够，要结合具体工作性质、收入稳定性及其他相关证据综合判定，以准确确定误工费赔偿金额。
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