劳动仲裁都要什么手续和证据？申请劳动仲裁要准备手续和证据。手续有书面仲裁申请，写明双方信息等；准备身份证明；委托代理人要提交授权委托书。证据包括劳动合同、工资支付凭证等，要确保真实合法关联，收集原件或原始载体，充分准备可维护权益增加胜诉几率。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁都要什么手续和证据
申请劳动仲裁需准备以下手续及证据：
手续方面：
提交书面仲裁申请，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
准备身份证明，劳动者需提供身份证，用人单位需提供营业执照副本等登记注册资料。
若委托代理人，需提交授权委托书。
证据方面：
劳动合同，能直接证明劳动关系。
工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，证明劳动报酬情况。
工作证、考勤记录、门禁卡等，可佐证工作事实。
加班相关证据，如加班申请单、加班时的工作记录等。
解除或终止劳动关系的证明，如离职通知、离职证明等。
证据应确保真实、合法、与案件有关联，尽可能收集原件或原始载体。在劳动仲裁中，充分准备手续和证据是维护自身权益的关键，可有力支持仲裁请求，增加胜诉几率。
二、劳动仲裁强制执行费用谁承担
劳动仲裁强制执行费用一般由被执行人承担。
根据相关法律规定，当事人依法向人民法院申请执行劳动仲裁裁决等生效法律文书时，执行费用由被执行人负担。这是基于被执行人不履行生效法律文书确定义务而对其采取的一种督促和惩戒措施。
如果在执行过程中，需要实际支出的费用，如评估费、拍卖费等，通常也会由被执行人承担。但在某些特殊情况下，比如申请执行人自愿承担部分或全部费用的，也可按照其意愿处理。这样规定旨在促使被执行人积极履行义务，保障申请执行人的合法权益得以顺利实现，维护法律的权威和司法秩序。若被执行人拒绝承担执行费用，法院有权依法采取进一步措施，如查询、冻结、划拨其财产等，以确保费用的落实和执行程序的推进。
三、劳动仲裁可以索要名誉赔偿吗
劳动仲裁中一般不可以索要名誉赔偿。劳动仲裁主要处理的是因劳动关系引发的诸如工资、工时、经济补偿等劳动争议事项。
名誉权纠纷通常属于民事侵权范畴。在劳动争议中，如果劳动者认为用人单位的行为损害了其名誉权，需判断该行为是否与劳动争议存在直接关联。若仅是名誉受损，未涉及劳动权益核心问题，单独提起名誉权侵权民事诉讼更为合适。
然而，如果用人单位的不当行为既违反劳动法律法规，又构成对劳动者名誉权的侵害，且二者存在紧密联系，比如用人单位恶意散布不实言论，导致劳动者在工作场所名誉受损，影响其正常劳动权益实现，在劳动仲裁中可就因名誉受损造成的直接劳动权益损失部分提出主张，如因名誉问题导致无法正常履行工作职责进而影响工资待遇等，但不能单纯索要名誉赔偿。
总之，劳动仲裁索要名誉赔偿需视具体情况判断，关键看与劳动争议的关联性及对劳动权益的影响程度。
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