员工抑郁口头请病假被按旷工开除合法吗？员工抑郁口头请病假被按旷工开除一般不合法。从病假规定、单位制度、法律层面看，员工因抑郁口头请假合理，单位应理解核实，随意开除属违法，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工抑郁口头请病假被按旷工开除合法吗
员工抑郁口头请病假被按旷工开除，一般情况下不合法。
从病假规定角度分析，员工因抑郁需请假治病，这属于合理诉求。虽然是口头请假，但鉴于抑郁病症可能影响员工正常沟通及履行请假流程，且事后若能及时补充请假手续或提供相关诊断证明等材料，应认定请假的合理性。
就用人单位规章制度而言，若规定请假需遵循特定书面流程等，在员工有合理理由未能按流程请假时，直接按旷工开除过于严苛。用人单位有义务在知晓员工患病情况后，给予一定的理解和宽限期，以核实情况。
在法律层面，根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除与患病员工的劳动关系。若员工能证明自身患病且确实向单位表达了请假意愿，单位未经充分调查核实就开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求恢复劳动关系。
二、已经签订无固定合同能被开除吗
签订无固定期限劳动合同后，劳动者依然可能被开除。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
此外，若用人单位因破产重整、经营困难等经济性原因裁员，符合法定程序和条件的，也可解除与无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系，并支付经济补偿。总之，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但用人单位开除员工必须依法依规进行。
三、学校开除老师有赔偿吗
学校开除老师是否有赔偿需依据具体情形判断。
若学校开除老师符合法律规定的情形，比如老师严重违反学校规章制度、因故意或重大过失给学校利益造成重大损害等，学校无需支付赔偿。在此类情况下，学校需有充分证据证明老师存在相应过错行为，且学校的规章制度制定程序合法、内容合理并已向老师公示告知。
反之，若学校开除老师缺乏法律依据或违反法定程序，比如无正当理由随意开除、未按规定给予老师陈述、申辩等权利，那么老师有权要求学校支付赔偿。赔偿方式通常为经济补偿，按老师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
老师若对学校开除决定不服，可先与学校协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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