劳动法加班费多少钱一个小时？《劳动法》规定，加班费计算与工资基数和加班时间类型有关。平时加班1小时20元工资，付150%报酬即30元；周末加班1小时20元，付200%报酬40元；法定节假日加班1小时20元，付300%报酬60元，工资基数一般按合同或集体合同约定确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费多少钱一个小时
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准与劳动者的工资基数以及加班时间类型有关，具体如下：
一是平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者每小时工资为20元，平时加班1小时，加班费应为20×150%=30元。
二是周末加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，周末加班1小时，加班费就是20×200%=40元。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若在法定节假日加班1小时，加班费则为20×300%=60元。
需注意，计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、劳动法加班费多少
劳动法规定的加班费计算标准根据不同情况而定：
1.平时工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的工资标准，通常以劳动合同约定为准，若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需注意，各地可能存在具体实施细则差异，实际计算时要结合当地规定及具体劳动情况。
三、劳动法加班多少钱一个小时
根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算标准因加班情形不同而有所区别：
1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班每小时应得工资为20×150%=30元。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若小时工资20元，休息日加班每小时工资为20×200%=40元。
3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如小时工资20元，法定节假日加班每小时工资就是20×300%=60元。
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