公司解雇员工如何赔偿四年社保？公司解雇员工涉及四年社保赔偿，分情况处理。未依法缴纳的，员工可向社保经办机构投诉举报，公司补缴，双方各担相应部分。违法解除劳动关系的，有经济补偿或赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解雇员工如何赔偿四年社保
公司解雇员工涉及四年社保赔偿问题，需区分不同情况处理。
若公司未依法为员工缴纳这四年社保，员工有权要求补缴。具体补缴流程通常是，员工先向社保经办机构投诉举报，社保部门核实情况后，责令公司限期补缴。补缴金额根据员工工资及社保缴费比例确定，公司需承担单位应缴纳部分，员工承担个人应缴纳部分。
若因公司违法解除劳动关系，除社保补缴外，还可能涉及经济赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。若公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即八个月工资。
员工可先与公司协商解决社保补缴及赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司解雇员工员工应该得到哪些赔偿金
公司解雇员工，员工可能获得的赔偿金情况如下：
若公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于合法解除劳动合同，在一些情形下需支付经济补偿，如公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等。
此外，若存在未提前三十日以书面形式通知员工的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体的赔偿金需根据实际的解雇原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素综合判断。员工应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司解雇员工赔偿标准去哪个部门
若想了解公司解雇员工的赔偿标准，可前往以下部门：
其一，劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可向其咨询公司解雇员工赔偿标准相关事宜，其能依据劳动法律法规，对公司解雇行为的合法性进行审查，并提供关于赔偿标准的准确解释和指导。
其二，劳动争议仲裁委员会。当与公司就解雇赔偿问题产生争议时，劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请。在此不仅能了解赔偿标准，还能通过仲裁程序维护自身合法权益，由仲裁委依据事实和法律作出裁决。
其三，当地法律援助机构。若经济困难，无力聘请律师处理解雇赔偿事宜，法律援助机构可提供免费的法律咨询服务，详细讲解赔偿标准等法律规定，并在符合条件时指派律师协助维权。
其四，法院。若对劳动仲裁结果不满意，或希望直接通过司法途径解决，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据法律规定，结合具体案件事实，对公司解雇员工的赔偿标准及责任进行判定。
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