单位未开除可以仲裁吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未开除可以仲裁吗
单位未开除劳动者，符合法定情形时劳动者可以申请仲裁。
若单位存在未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等侵害劳动者权益的情况，即便没有开除劳动者，劳动者也有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
仲裁请求可以包括要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿等。劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系以及单位的违法或违约事实。
在申请仲裁时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和事实情况进行审理并作出裁决。
二、怎样辞退员工家属赔偿
辞退员工家属的赔偿需视具体情况而定：
第一，若员工家属与用人单位存在劳动关系，且被合法辞退，如因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位需根据员工家属的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若属违法辞退，比如无正当理由随意辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按上述经济补偿标准乘以二给予赔偿。
第三，若员工家属与用人单位不存在劳动关系，仅因亲属关系在单位，辞退一般无需支付赔偿。
具体赔偿事宜需结合实际情况及相关证据确定，建议保留好能证明劳动关系及工作情况的证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、老板辞退员工如何赔偿
老板辞退员工的赔偿情况需分多种情形：
-若属违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。
-还有一种情况是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。
员工被老板辞退后，若对赔偿问题存在争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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