上一家公司请了婚假,下一家可以请吗？婚假是劳动者法定权利，符合条件办理登记在新单位也可享受。用人单位应保障，虽之前请过不影响新公司申请，因其基于婚姻状况，与单位无关。但实际操作要注意新公司规章制度，需提前了解并按要求申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上一家公司请了婚假,下一家可以请吗
可以请。婚假是劳动者依法享有的权利，只要符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，在新的用人单位工作期间，同样有权享受婚假待遇。
从法律角度来看，依据相关劳动法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，其中就包括给予符合条件的劳动者婚假。虽然劳动者已在之前的公司请过婚假，但这并不影响其在新公司再次申请婚假的权利，因为婚假是基于劳动者个人的婚姻状况而享有的法定福利，与在哪个具体的用人单位工作并无直接关联。
不过，在实际操作中，需要注意新公司的具体规章制度。不同公司可能对婚假的申请流程、请假天数等有不同规定。劳动者应提前了解新公司的相关制度，按照公司要求提交申请材料、履行请假手续，以确保能够顺利请到婚假。
二、婚假在两个公司用两次可以吗
婚假能否在两个公司用两次，需分情况看待。
从法律规定角度，国家规定的婚假是基于初婚这一事实给予劳动者的福利，旨在保障劳动者在结婚时能有一定时间进行相关事务安排。通常意义上，婚假是针对初婚的一次性待遇。
若在不同公司工作期间均属于初婚，从法律原则允许享受婚假。但实际操作中，需遵循各公司规章制度。各公司对于婚假的申请流程、证明材料等有具体规定，员工应按公司要求履行相应手续，提供合法有效的结婚证明等材料以申请婚假。
然而，若已在一个公司因初婚享受过婚假，之后再婚时，虽然再婚同样受法律保护，但部分地区和公司规定，再婚不能再享受与初婚完全相同的婚假待遇，有的地区可能给予一定天数的再婚婚假，有的公司可能不单独设立再婚婚假福利。所以，能否在两个公司用两次婚假，要综合法律规定、当地政策及公司具体制度判断 。
三、可以在不同公司请两次婚假吗
通常情况下，不可以在不同公司请两次婚假。
婚假是基于员工结婚这一特定事实而享有的法定福利。根据我国相关法律和政策，员工在符合结婚条件并依法登记结婚后，有权享受一定天数的婚假。而结婚是一个一次性的法律行为，每位公民只能有一次婚姻登记。
从法律角度看，即使员工更换了工作单位，其结婚事实并不会改变。新公司在核实员工的婚姻状况时，能够了解到员工已经结婚的信息，一般不会再给予婚假。因为婚假的目的是给予员工在结婚时必要的休息和准备时间，而不是为同一婚姻事实提供多次休假机会。
当然，在实践中，如果新公司不了解员工此前的婚姻状况，且员工未主动告知，可能会出现误批婚假的情况。但一旦公司发现员工已享受过婚假，有权要求员工退还多休的假期或作出相应处理。
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