员工工资被克扣有什么法律保护？员工工资被克扣受多方面法律保护。《劳动法》保障按时足额获酬，《劳动合同法》规定未足额支付报酬员工可解约获补偿，《工资支付暂行规定》规范工资支付。员工被克扣工资应收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工资被克扣有什么法律保护
员工工资被克扣，可受多方面法律保护。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从根本上保障了员工按时足额获取劳动报酬的权利。
《劳动合同法》也有相关保障。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》同样对工资支付予以规范，明确了不得克扣工资的情形。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工工资被克扣时，应收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工资被恶意克扣怎么办
工资被恶意克扣，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人就工资克扣事宜的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据对于证明劳动关系和工资情况至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求其说明克扣工资的原因，并提供合理的解释。若克扣理由不成立，明确要求足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序裁决用人单位支付克扣工资，并可主张加付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工资被克扣怎么投诉
工资被克扣，可按以下步骤投诉：
首先，收集证据。这是维护自身权益的关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位关于工资沟通的聊天记录、通话录音等，这些材料能证明你与单位的劳动关系以及工资发放情况。
其次，选择投诉渠道。可向劳动监察部门投诉，一般需前往单位所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明投诉事项，包括单位名称、地址、联系方式，你的个人信息，以及工资被克扣的具体情况等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若希望通过调解解决纠纷，该机构会居中协调，促使双方达成一致；若调解不成，可申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
投诉过程中要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
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