辞退岁数大的人怎么赔偿？辞退岁数大员工的赔偿依具体情形判断：员工无过错且未达法定退休年龄被违法辞退，用人单位支付二倍赔偿金；已达法定退休年龄通常无补偿；员工有过错无需补偿；符合经济性裁员要支付补偿，赔偿结合多种因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退岁数大的人怎么赔偿
辞退岁数大的员工，赔偿情况需依据具体情形判断：
首先，若员工无过错，且未到法定退休年龄，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
再者，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
另外，若因企业经营困难等原因，符合经济性裁员条件辞退岁数大员工，用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。总之，辞退岁数大员工的赔偿要结合具体辞退原因、员工工作年限、工资水平等多种因素确定。
二、兼职员工辞退有补偿吗
兼职员工辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位通常无需支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了一般劳动关系。若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付补偿。
然而，若不存在员工过错情形，比如用人单位因经营困难等原因无正当理由辞退兼职员工，或者未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职的，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、公司辞退没给赔偿怎么办
若公司辞退却未给予赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。比如劳动合同，能证明与公司存在劳动关系；工资支付记录，如银行工资流水，可明确薪资待遇；工作证、考勤记录等，用以证实工作时间和岗位等情况。辞退通知也是关键证据，若没有书面通知，可保留相关的聊天记录、邮件等能体现公司辞退意图的材料。
其次，尝试与公司协商。主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明公司辞退行为不符合法律规定，依据相关法律要求公司支付应有的赔偿。协商过程中注意保留好记录，如谈话录音、聊天记录等。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司的辞退行为是否合法，并要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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