签完劳动合同不给员工员工离职后也不让看怎么办？用人单位签合同后不给员工，离职也不让看，此做法违法。法律规定合同双方各执一份，该行为侵犯员工权益。员工可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若有损失还可要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同不给员工员工离职后也不让看怎么办
用人单位签完劳动合同却不给员工，员工离职后还不让看，这种做法是违法的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不将劳动合同文本交付劳动者，侵犯了劳动者的合法权益。
员工遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位进行沟通协商，明确告知其行为违法，要求其提供劳动合同文本。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。
三是还能通过劳动仲裁途径解决。在仲裁中，员工需提供存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若员工因用人单位的该违法行为遭受损失，还可要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、离职公司拖着不放人怎么办
离职时公司拖着不放人，可按以下方法处理：
首先，查看与公司签订的劳动合同及相关规章制度，明确离职程序和要求。确认自己是否已按照规定提前提交书面离职申请，申请的形式与时间是否符合约定。
若已依规提交申请，公司却拖延，可与公司相关负责人沟通协商，表明自身离职的坚定意愿，要求其按照规定办理离职手续。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令其改正，依法办理离职手续。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请及沟通记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司依法办理离职，并支付可能存在的工资、经济补偿等。通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。
三、公司能要求员工立刻离职吗合法吗
公司要求员工立刻离职是否合法，需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司依据法律规定和内部合法有效的规章制度，有权要求员工立刻离职，这种情况下通常是合法的。公司需有充分证据证明员工存在上述过错行为，并已按照法定程序进行处理，如履行告知、听证等程序。
然而，如果不存在上述法定情形，公司要求员工立刻离职，一般属于违法解除劳动合同。公司与员工签订劳动合同后，应按照合同约定和法律规定履行各自义务，随意要求员工立刻离职，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照法律规定支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
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