公司辞退赔偿是2n还是n+1？公司辞退赔偿有“2N”与“N+1”之分。“N”按工作年限计算补偿，“N+1”适用于无过失性辞退，“1”为代通知金。“2N”适用于违法解除劳动合同，需结合具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退赔偿是2n还是n+1
公司辞退赔偿中“2N”与“N+1”有不同适用情形。
“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”适用的是无过失性辞退情形。依据劳动合同法规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，即额外支付的“1”是代通知金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
“2N”则适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，就属于违法解除，需支付“2N”赔偿。
判断公司辞退应支付“2N”还是“N+1”，关键在于确定辞退行为是否合法以及是否符合无过失性辞退的法定情形，需结合具体案件事实及证据进行分析判断。
二、工作一年半公司赔偿是2个月是2n+1吗
给大家科普下关于2N赔款是怎么来的哈：要是你的老板因为违法原因跟你解除了劳动合同，那么他们就得给你2倍的经济补偿。
那什么叫做经济补偿呢。
就是根据你在这个公司待了多久，一年算一个月，半年到一年也算一年，如果没够半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
当然，如果你每个月赚的比你所在城市的平均工资高出3倍，那你的老板就得按照平均工资的3倍来给你发经济补偿，不过最多也就12年。
三、工作一年半n+1赔偿怎么算
关于赔偿中的n＋1薪资福利的具体计算方法如下所示：
首先，计算出的是经济补偿金的数额，其公式为：经济补偿金＝补偿期限×离职前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，需要将当月所有应发工资总额与过去十二个月的总和进行相加，然后再除以十二。依据相关法律法规，经济补偿的支付方式是按照劳动者在本单位工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算。而对于工作未满六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
还有一种情况是在违法终止劳动合同的情况下，需要对劳动者进行双倍的赔偿。
以上是关于公司辞退赔偿是2n还是n+1的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
