没签合同用工人违法吗？没签合同就用工违法。劳动法规定建立劳动关系应签书面合同，未签的超一个月不满一年要付双倍工资。对劳动者而言合同明确权利义务，没合同维权时易举证困难，用人单位不签要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同用工人违法吗
没签合同就用工属于违法行为。
从劳动法角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订合同的一种惩罚性措施。
从劳动者权益保护方面来说，书面合同明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等重要内容。没有合同，劳动者在维护自身权益时可能面临举证困难等问题，比如在发生工资纠纷、工伤认定等情况时。所以，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
二、没签合同一告一个准吗
没签合同并非一告一个准。
其一，虽然没有签订书面合同，但如果双方存在事实上的合同关系，比如一方已经履行主要义务且对方接受，这种情况下合同关系仍然可能被认定存在。例如一方提供了货物，另一方接收并使用，就不能仅因无书面合同而轻易胜诉。
其二，即使存在未签合同且权益受损的情况，也要看是否有足够证据证明自己的主张。例如没有合同约定工资数额，劳动者若无法提供如工资条、聊天记录、工作证等相关证据证明工资标准，想要胜诉也比较困难。
其三，还需要考虑诉讼时效等其他法律因素。如果超过了法定诉讼时效，即使诉求合理合法，也可能丧失胜诉权。
三、没签合同要怎么赔偿标准
关于未签署劳动合同的补偿准则：从正式开始生产运营之日算起，超过一个月而不足一年时间内，如果用人单位未能与员工签署劳动合同，那么他们应该向该员工每个月支付额外的两倍工资；然而，倘若用人单位在正式开始生产运营之后超过一年仍然没有与员工签署劳动合同，这将被视为已经签署了无固定期限的劳动合同，并且从应当签署无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向该员工每个月支付额外的两倍工资。通常情况下，员工仅能获得最多为11个月的双倍工资。
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