劳动仲裁员工需要什么？员工申请劳动仲裁要做好准备：一是准备证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等；二是撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；三是了解仲裁流程，向有管辖权机构申请，按时参加庭审维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁员工需要什么
员工申请劳动仲裁，需做好以下准备：
首先，准备证据材料。这是关键部分，常见证据如劳动合同，能证明劳动关系的存在及双方权利义务；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水，可证明工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，能证实员工在单位的工作事实。
其次，撰写仲裁申请书。应清晰写明申请人（员工）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。明确仲裁请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社保等，并详细阐述事实和理由，将双方争议的起因、经过等情况叙述清楚。
最后，了解仲裁流程。知晓需向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，按规定的时间和地点参加庭审。庭审中要合理陈述观点，准确回答仲裁员提问，充分维护自身合法权益。
二、安徽劳动仲裁过程多久
安徽劳动仲裁过程的时长需区分不同情况。
一般而言，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
此外，存在一些特殊情况可能会影响仲裁时长。例如，案件涉及鉴定等，鉴定期间不计入仲裁审理期限。部分案件还可能因管辖权争议、当事人变更等因素导致仲裁进程出现波动。
总体来说，安徽劳动仲裁正常情况下在四十五日内结束，特殊情况最长可能延长至六十日，实际时长依具体案件情况而定。
三、劳动仲裁立案多久开廷
劳动仲裁立案后开庭时间并无固定期限。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，这并不意味着立案后马上开庭，具体开庭时间会受多种因素影响，如仲裁机构案件数量、排期安排等。实践中，常见在立案后一至两个月左右安排开庭，但这只是大致范围，也可能因特殊情况提前或推迟。当事人可留意仲裁委通知，保持通讯畅通，按要求做好庭审准备。
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