劳动法规定临时工离职工资发放？劳动法规定，临时工离职工资发放：应以货币按月支付，不得克扣拖欠；支付时间有约定按约定，无约定在离职办交接时结清；计算依约定标准。单位未依法支付，临时工可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定临时工离职工资发放
劳动法规定，临时工离职时工资发放应遵循以下原则：
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工离职时，用人单位也需遵循此规定，及时足额支付工资。
其次，对于临时工离职时工资的具体支付时间，若双方有明确约定，按照约定执行。若无约定，一般在离职办理工作交接时结清。
再者，工资的计算标准需按照双方约定的工资标准执行。如果临时工是按小时计酬，那么根据实际工作小时数乘以小时工资标准来计算；若是按月计酬，按约定月工资标准结合实际工作天数或月数计算。
若用人单位未依法支付临时工离职工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、没签合同老板说提前一个月离职
虽然未签订合同，但老板要求提前一个月离职，从法律角度分析如下：
首先，未签合同本身老板已涉嫌违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于离职要求。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，一般也需提前三十日以书面形式通知用人单位。但鉴于未签合同这一违法情形，劳动者有权主张相应权益。
劳动者可以与老板就未签合同的双倍工资补偿进行协商。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付未签合同期间的双倍工资，并按照法律规定合理处理离职事宜。
三、台球厅上班没有签劳动合同离职
在台球厅上班却未签劳动合同便离职，涉及多方面法律权益。
从未签劳动合同角度看，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若在台球厅工作已超过一个月，可主张相应时间段的双倍工资差额。
关于离职，若因个人原因主动离职，一般情况下无离职补偿；若因用人单位存在诸如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而离职，劳动者有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
为维护自身合法权益，可先与台球厅经营者友好协商，要求支付应得的工资、双倍工资差额（若符合条件）及经济补偿（若符合条件）。协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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