入职很久一直没签合同怎么赔偿？对于未能按照法律规定的期限与劳动者签订劳动合同的用人单位来说，需要向劳动者支付额外的两倍工资作为赔偿。该赔偿的计算期间应从劳动者开始使用其劳动力之日起算起，一直到用工期限满一年的倒数第二天为止。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职很久一直没签合同怎么赔偿
当用人单位未能按照法定时限规定签署劳动合同时，其需要向劳动者支付相应的双倍薪资作为赔偿。该赔偿的计算期间，由自实际开始用工之日起满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。如果在实际用工满一年后，仍然没有签订书面形式的劳动合同，那么将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同关系，并且应当及时补签书面的劳动合同。除此之外，由于未签订劳动合同所引发的劳动争议问题，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，具体的补偿标准将根据劳动者的工作年限以及工资水平进行综合评估后确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、入职和转正的区别
新职即劳动者入企开始踏足划定的劳动范畴，双方由此起始初步的契约关系。此期限内，企业员工与用人单位通常签署了劳务合同，或尚处于试用期。至试用期结束并通过单位综合评估，新进人员得以晋升为正式员工，转正生效。contractually而言，入职阶段双方权益与义务受劳务合同制约，或许个别细节（如薪酬待遇）在试用期阶段有所不同。然转正之后，职工享受的薪资福利乃至自身权益将更加稳固，企业方解约也需符合相关法规。综上所述，入职标志着劳动关系的开端，而转正则意味着该关系的稳定性及深度拓展。
三、入职合同怎样算违约
入职合同违约主要有以下情形：
1. 劳动者方面：
- 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。
- 违反竞业限制约定。如果入职合同中有竞业限制条款，劳动者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，属于违约。
2. 用人单位方面：
- 未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约。
- 未及时足额支付劳动报酬的，违反合同约定。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也是违约行为。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况，同样视为违约。
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