离职补偿建议拿吗？离职补偿是否建议拿要结合具体情况判断。符合法定获取条件，如协商一致（单位提出）等情形，应争取，可获经济缓冲。不符合或存在重大过错时争取较难，可权衡成本收益，复杂情况可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿建议拿吗
离职补偿是否建议拿，需结合具体情况判断。
若符合法定获取离职补偿条件，建议争取。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同应支付补偿，如协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇劳动者拒绝除外）等。拿到离职补偿是劳动者合法权益体现，能在失业期间提供一定经济缓冲，保障基本生活，降低生活压力。
若不符合法定条件，或用人单位违法解除但劳动者存在重大过错导致解除情形，获得补偿较难。即便争取也可能耗费大量时间和精力。这种情况下，可综合考虑成本和收益后决定是否争取。
总之，当具备获取离职补偿的合理依据时，劳动者应积极争取；若情况复杂或存在争议，可咨询专业法律人士后再做决定。
二、离职提前45天合法吗
离职提前45天是否合法需分情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正之后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是保障劳动者的就业自主选择权，同时让用人单位有时间安排工作交接。
若用人单位要求劳动者离职提前45天，且劳动合同未明确约定该条款，那么此要求不合法。劳动者按照法律规定提前30日书面通知即可。但如果劳动合同中有明确约定，且该约定是双方平等自愿、协商一致达成的，不存在欺诈、胁迫等情形，那么提前45天离职的约定是有效的，劳动者应当遵守。
若劳动者认为提前45天离职的要求不合理，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、企业自动离职有补偿吗
企业员工自动离职一般没有补偿。自动离职指员工未经企业批准，擅自离开工作岗位的行为。从法律层面看，员工主动离职通常不符合获得经济补偿的条件。
《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，主要是在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形。而自动离职是员工自行决定离开，并非因用人单位过错导致，所以通常无法获得补偿。
不过，若用人单位存在违法在先的情况，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者自动离职，可依据法律规定获得补偿。
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