外卖员没有签署劳动合同违法吗？外卖员未签劳动合同是否违法需分情况。若构成劳动关系，不签合同违法，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；若为非劳动关系，未签通常不违法。判断看多种因素，权益受损可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员没有签署劳动合同违法吗
外卖员未签署劳动合同是否违法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与外卖员订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不签合同属于违法行为。
但如果外卖员与平台或公司建立的是劳务关系、合作关系等非劳动关系，法律未强制要求必须签订书面合同，未签合同通常不违法。比如一些众包模式下的外卖员，他们按单结算报酬，工作自主性较大，与平台更倾向于合作关系，未签合同一般不认定为违法。
判断是否构成劳动关系，要综合考量工作的从属性、报酬支付方式、工作管理模式等因素。外卖员若认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别呀
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，体现国家对劳动关系的干预，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保等；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
3. 报酬支付：劳动合同中，工资支付通常有规律性，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较为灵活，由双方约定，无此限制。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对自由，依据双方约定处理。
三、深圳劳动合同不续签提前多久通知
深圳地区对于劳动合同不续签提前多久通知并无统一明确法律规定。实践中，通常按当地规定、劳动合同约定或遵循行业惯例执行。
在深圳市，若劳动合同里对不续签通知期限有约定，双方应按约定执行。如果劳动合同未约定，企业一般需提前合理时间通知劳动者。从司法实践看，提前一个月通知较为常见且合理。这可让劳动者有足够时间寻找新工作，也能使企业妥善安排工作交接。
若企业未提前合理时间通知，导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应赔偿。比如，因企业未提前通知，劳动者未能及时找到新工作而产生的一定期间的工资损失等。具体赔偿事宜需结合实际情况及相关证据判定。所以，无论是企业还是劳动者，在处理劳动合同不续签问题时，都应关注通知期限，以保障自身合法权益。
以上是关于外卖员没有签署劳动合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
