派遣合同和外包合同的区别？派遣合同和外包合同有诸多区别。主体关系上，前者涉及三方，后者是两方。管理责任方面，前者用人单位管工作，派遣单位管人事；后者承包方全面管理。风险承担和合同标的也不同，了解这些利于选合同、明权责、避风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣合同和外包合同的区别
派遣合同和外包合同存在以下区别：
- 主体关系：派遣合同涉及用人单位、派遣单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用人单位工作。外包合同是发包方与承包方签订，劳动者由承包方招聘、管理，发包方与劳动者无直接雇佣关系。
- 管理责任：派遣合同中，用人单位负责劳动者的工作管理和指挥，派遣单位负责劳动合同管理、发放工资、缴纳社保等人事管理。外包合同里，发包方仅关注工作成果，承包方全面负责员工的工作安排、管理和人事事务。
- 风险承担：派遣合同下，若劳动者侵权，用人单位可能承担连带责任。外包合同中，承包方独立承担员工的劳动风险和侵权责任，发包方一般无需担责。
- 合同标的：派遣合同的标的是劳动力，以人数和工作时间计费。外包合同的标的是工作成果，发包方按约定的成果支付费用。
了解这些区别，有助于企业和劳动者正确选择合同形式，明确各方权利义务，避免法律风险。
二、假外包真派遣的合同有效吗
“假外包真派遣”的合同效力需根据具体情况判定。
“假外包真派遣”指名为劳务外包合同，实质为劳务派遣关系的情形。判定合同效力，关键看是否违反法律强制性规定。《劳动合同法》等法律对劳务派遣有严格规范，如经营劳务派遣业务需行政许可，劳务派遣用工有岗位限制等。
若“假外包真派遣”合同违反法律强制性规定，如未取得行政许可从事劳务派遣业务，可能被认定无效。因违反法律强制规定订立的合同，损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，合同自始无效。
若合同虽存在“假外包真派遣”形式，但未违反法律强制性规定，只是在形式或操作上不符合常规，合同效力不一定受影响。法院会综合考虑双方真实意思表示、实际履行情况等因素，来确定合同效力和双方权利义务。
“假外包真派遣”合同效力不能一概而论，需结合具体情况和法律规定判断。若涉及此类合同纠纷，建议咨询专业律师维护权益。
三、合同工与派遣工的区别在哪
合同工与派遣工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：合同工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；派遣工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于派遣工与派遣单位之间，派遣工被派遣单位派往用工单位工作。
2. 合同期限：合同工的劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限等多种形式；派遣工与派遣单位签订的合同必须是两年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同工的工资和福利待遇由用人单位直接确定和支付，一般与单位正式员工享受同等待遇；派遣工的工资由派遣单位发放，在福利待遇方面可能与用工单位的正式员工存在差异。
4. 管理主体：合同工由用人单位直接管理；派遣工在工作中接受用工单位的管理，但人事关系等仍由派遣单位负责。
5. 稳定性：合同工相对稳定，在用人单位持续工作直至合同期满或符合特定解除条件；派遣工则可能因用工单位的项目结束或其他原因，被退回派遣单位，工作稳定性较弱。
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