签就业协议能离职吗？签了就业协议可以离职，处理方式分情况。未毕业未签劳动合同，离职需与单位协商，擅自离职或担违约责任；签合同后离职要按《劳动合同法》，转正前后通知时间不同，单位有错可立即离职，离职要依规避免担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签就业协议能离职吗
签了就业协议可以离职，但需根据具体情况处理。
若还未毕业，处于签订就业协议但未签订劳动合同阶段，想离职应与用人单位沟通协商。就业协议是普通民事协议，通常会约定违约情形和责任，若擅自离职，可能需按协议约定承担违约责任，比如支付违约金。
当毕业生入职，与单位签订劳动合同后，离职则要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签就业协议后可以离职，但要按规定和约定的程序进行，避免承担不必要的法律责任。
二、被迫离职证据有哪些
被迫离职是指劳动者因用人单位的某些行为而不得不解除劳动合同，以下是常见的被迫离职证据：
1. 书面材料：包括用人单位的调岗降薪通知、威胁辞退的函件、克扣工资的通知等。这些书面文件能直接反映用人单位的不当行为，具有较强的证明力。
2. 沟通记录：如与上级领导、人力资源部门的聊天记录、电子邮件等。记录中若涉及用人单位强迫劳动者离职的话语或要求，可作为证据。
3. 考勤与工作记录：能够证明劳动者正常出勤，却被用人单位以不合理理由指责旷工等情况的记录，以此证明用人单位故意制造离职借口。
4. 工资支付记录：通过银行流水、工资条等，若存在用人单位无故拖欠、克扣工资的情况，可证明其违反劳动合同约定。
5. 劳动环境证据：若因工作环境恶劣、存在安全隐患等被迫离职，可提供现场照片、视频、相关检测报告等。
6. 证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明劳动者被迫离职的相关情况。
收集证据时应确保其真实性、关联性和合法性，以更好地维护自身权益。
三、离职后多久离开公司
离职后离开公司的时间取决于具体情况。
如果是协商一致解除劳动合同，离职时间由员工与公司协商确定，双方达成一致的时间即为离开公司的时间。
若员工依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同，一般分两种情况。一是在试用期内，员工需提前三日通知公司，三日满后即可离开。二是转正后，员工应提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满便可离职。
若公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，可马上离开。
另外，若员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成损失的，需承担赔偿责任，但这并不影响离职事实，只是涉及后续的赔偿问题。
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