兼职没有合同合法吗？兼职没有合同是否合法要分情况。非全日制用工兼职，工作时间灵活，没书面合同合法，可订立口头协议；非此情况，工作时间长且固定，没书面合同不合法，单位或担责，劳动者可投诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同合法吗
兼职没有合同是否合法需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，没有书面合同是合法的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职通常工作时间灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头协议就能明确各自权利义务，保障兼职活动正常开展。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作时间较长且相对固定，类似全日制用工模式，此时没有签订书面合同就不合法。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果。
所以，非全日制兼职不签合同合法，其他情形下兼职无合同不合法，劳动者权益可能受影响，可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。
二、起草合同兼职违法吗
起草合同兼职一般不违法。通常情况下，具备相应法律知识和能力的个人，利用业余时间为他人或企业提供合同起草服务，属于正常的劳务行为。这和提供其他类型的专业服务一样，只要遵循法律规定和职业道德，就受法律保护。
不过，起草合同兼职也存在一些限制条件。若兼职者没有律师执业资格，却以律师名义进行合同起草及相关业务，或者提供诉讼代理等只能由律师开展的专业服务，就违反了《律师法》的相关规定。另外，如果在起草合同过程中，兼职者故意提供虚假信息、帮助当事人进行违法活动，或是泄露当事人的商业秘密、个人隐私等，也会触犯法律。
因此，在进行起草合同兼职时，应确保自身行为合法合规，明确自身业务范围，保护好当事人的信息，遵循诚实信用原则，这样才能避免法律风险。
三、兼职电工合同签多久
兼职电工合同签订时长没有固定限制，主要由双方协商确定。常见的合同期限有短期、中期和长期三种情况。
短期合同通常适用于临时性、季节性或特定项目的兼职工作，期限可能从几天到几个月不等。比如某商场举办活动，需要临时雇佣兼职电工保障活动期间电力安全，可能签订一个月以内的短期合同。
中期合同期限一般在几个月到一年。例如工厂有持续几个月的设备升级改造项目，需要兼职电工参与，可能会签订半年左右的合同。
长期合同期限在一年以上。一些企业为长期储备电工技能人员，与兼职电工签订一至三年甚至更长期限的合同。
不过，不管合同期限长短，都要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等重要条款，以保障双方的合法权益。
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