公司不给交社保可以告吗？公司不给交社保可告。缴纳社保是用人单位法定义务，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，若公司不执行仲裁裁决可申请强制执行，员工要注意收集相关证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给交社保可以告吗
公司不给交社保是可以告的。
依据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果公司不给交社保，员工可以通过以下途径解决：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳，逾期未缴纳的，可以加收滞纳金；二是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁裁决生效后，如果公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
这种情况下员工应注意收集相关证据，例如劳动合同（如果有）、工资发放记录、考勤记录等，这些证据有助于维护自己的合法权益。总之，公司不履行社保缴纳义务，员工有多种法律途径来维护自身权益。
二、公司不帮忙交社保违法吗
公司不帮忙交社保是违法的。
社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。这一规定旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
从法律角度来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果公司不缴纳社保，员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求公司依法补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期缴纳；三是如果因为公司未缴纳社保给员工造成损失的，员工可以提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼要求公司赔偿损失。
三、公司不按时缴纳社保怎么处理
公司不按时缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接向公司人力资源部门提出，要求其按时补缴社保。明确告知公司不按时缴纳社保的行为违反法律规定，侵害了员工的合法权益，督促公司尽快改正。
其次，向社保经办机构投诉。若与公司协商无果，劳动者有权向当地社保经办机构投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，社保经办机构会依法对公司进行调查，并责令其补缴社保。
再者，申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。劳动仲裁和诉讼需在规定时效内进行，在这一过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，要求公司补缴社保并可能要求支付因未按时缴纳社保给劳动者造成的损失。通过这些途径，能有效促使公司履行缴纳社保的义务，维护劳动者的合法权益。
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