大学期间打工交了社保怎么办？大学期间打工交了社保不用慌，可先确认身份及影响，缴纳社保或影响毕业后应届生身份；接着与用人单位沟通，让其办理社保减员；还要了解当地政策，必要时申请退费。若有纠纷，可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学期间打工交了社保怎么办
大学期间打工交了社保不用过于担心，可按以下方式处理：
- 确认身份及影响：大学生身份一般属于学生，并非劳动法意义上的劳动者。在校期间缴纳社保，可能对毕业后应届生身份有影响，因部分单位和政策对应届生身份界定严格，缴纳社保可能被认定为已就业。
- 与用人单位沟通：尽快与打工单位说明情况，要求其停止缴纳社保。部分单位可能未明确学生身份而缴纳社保，沟通后可及时纠正。
- 办理社保减员：让单位办理社保减员手续，停止社保缴纳。减员成功后，社保缴纳状态会更新。
- 了解当地政策：不同地区社保政策不同，有些地区规定学生参保不符合规定，可咨询当地社保部门，按其指导处理，必要时申请社保退费。
若因社保缴纳问题与单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、试用期不交社保还算应届生吗
试用期不交社保通常不影响应届生身份。
应届生身份界定主要基于毕业时间和就业状态等因素。一般而言，毕业一定期限内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心的，算应届生。
试用期不交社保，若其他条件符合应届生标准，不改变应届生身份。因为社保缴纳情况并非判定应届生身份的核心依据。企业在试用期未依法缴纳社保，这违反了《社会保险法》等相关规定。员工入职后，企业应自用工之日起为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需缴纳。
不过，部分地区或单位对应届生身份的认定可能存在差异，例如一些公职类招聘，会对“应届生”概念进行细化。所以，具体是否算应届生，需结合当地政策、单位要求等判断。
三、在公司四年没交社保怎么赔偿
公司四年未为员工缴纳社保，员工可依法获得相应赔偿和权益，具体途径和赔偿情况如下：
- 要求补缴社保：根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴四年的社保费用。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期不补将加收滞纳金。
- 经济补偿：若员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年工作年限，公司需支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿其他损失：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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