被辞退法定赔偿多少？被辞退法定赔偿分三种情况。用人单位合法辞退且无需补偿的，如劳动者严重违规等；合法辞退但需补偿的，按工作年限支付工资；违法辞退的，劳动者不要求继续履行合同时，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退法定赔偿多少
被辞退法定赔偿需分情况来看：
-用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
-用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被辞退怎么赔偿调休假
被辞退时，调休假赔偿有以下情况：
-安排补休：若用人单位能够安排员工对未休的调休假进行补休，可按照正常安排进行，无需额外支付补偿。
-支付加班工资：若无法安排补休，用人单位应向员工支付加班工资。通常，休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。计算方式为，调休天数乘以日工资乘以200%，日工资一般按照劳动合同约定的工资除以计薪天数来确定。
-协商解决：员工可与用人单位就调休假赔偿事宜进行协商，达成双方都能接受的赔偿方案。
-法律途径：若协商不成，员工可收集相关证据，如考勤记录、加班申请等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
需注意，不同地区对于调休假赔偿的具体规定可能存在差异，要以当地法律法规为准。
三、被辞退的企业赔偿多少
企业辞退员工的赔偿情况需根据具体情形而定：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，同时应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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