被辞退5年赔偿多少天？被辞退的赔偿天数要依具体情形判定。违法辞退，经济补偿按工作年限算，违法解除需付双倍赔偿金，如工作5年违法辞退通常获10个月工资赔偿；合法辞退符合条件可获对应补偿；劳动者有过错则无赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退5年赔偿多少天
被辞退的赔偿天数需结合具体情形判定。若用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作5年，若属违法辞退，通常能获10个月工资作为赔偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，劳动者可获5个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位合法辞退，则无法获得赔偿。
二、被辞退私自录音合法吗
被辞退时私自录音是否合法，需依据具体情形判断。
若录音目的是为了维护自身合法权益，如证明辞退的原因、过程、双方沟通内容等，且录音过程未侵犯他人合法权益，未违反法律禁止性规定，一般是合法的。在劳动纠纷中，该录音可作为证据使用，帮助劳动者证明劳动关系存续、辞退事实、补偿协商等情况。
然而，如果录音过程侵犯了他人隐私权、商业秘密等合法权益，或通过窃听、偷拍等违法手段获取，那么该录音就不合法，也不能作为有效的证据。例如，在他人私人空间未经允许安装录音设备进行录音，这种行为侵犯了他人隐私权，由此取得的录音不能作为证据。
总之，被辞退时私自录音是否合法，关键在于录音方式和目的是否合法。在使用录音证据时，要确保其来源和形式符合法律要求，以保障自身合法权益。
三、被辞退后该怎么补偿
被辞退后的补偿需根据具体情况确定：
-用人单位合法辞退：
-劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
-经济性裁员等情形：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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