没有签离职协议,原来的合同有效吗？未签离职协议，原合同效力需分情况判断。劳动者未按法定程序离职且继续工作，原合同通常继续有效；按法定程序提出离职，达到期限后合同效力终止；存在法定解除情形，原合同因法定事由失效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签离职协议,原来的合同有效吗
未签离职协议，原合同是否有效需分情况判断。
若劳动者与用人单位未签订离职协议，且劳动者未按法定程序离职，继续在单位工作，原合同通常继续有效。双方的权利义务仍受原合同约束，用人单位应按合同支付工资、提供劳动条件，劳动者需按合同完成工作任务。
若劳动者已按法定程序提出离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），即便未签离职协议，达到通知期限后，劳动关系解除，原合同效力终止。因为法律赋予了劳动者单方解除权，只要履行法定程序，劳动关系可合法解除。
另外，若存在法定解除情形，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者即时解除劳动合同，此时即便无离职协议，原合同也因法定事由而失效。
总之，没签离职协议不必然决定原合同的效力状态，要结合实际离职情况与法律规定判断。
二、解除劳动合同证明书是离职证明吗
解除劳动合同证明书和离职证明有一定区别，但在实际操作中功能有相似之处。
解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时出具的书面证明，主要用于证明双方劳动合同的解除情况，详细记录劳动合同的期限、解除原因、解除时间等内容。它是对劳动合同解除这一法律事实的确认，具有较强的法律属性。
离职证明则是用人单位为离职员工开具的证明文件，主要作用是证明员工已经从该单位离职，可用于新单位入职、社保转移等。其内容相对简洁，通常只包含员工姓名、工作岗位、入职和离职时间等基本信息。
从本质上来说，二者都能证明员工与原单位结束了劳动关系。不过，解除劳动合同证明书更侧重于体现双方在法律层面上劳动关系的解除，而离职证明更注重证明员工离职这一事实。在一些正式的法律程序或需要严格证明劳动关系解除情况时，解除劳动合同证明书更具效力；而在日常求职、办理简单手续时，离职证明使用更为普遍。
三、签了长期劳动合同被辞退怎么赔偿
签了长期劳动合同被辞退，赔偿情况分为以下几种：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.用人单位违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的正常计算方式执行。
例如，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，若被违法辞退，可获得赔偿金5.5×5000×2=55000元。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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