被辞退有工伤怎么赔偿？员工被辞退且有工伤，赔偿涵盖工伤保险待遇与解除劳动关系补偿。工伤保险待遇依工伤等级定，有多种赔偿项目。单位辞退分合法与违法情况，补偿标准不同。员工应及时认定鉴定，协商不成可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退有工伤怎么赔偿
员工被辞退且有工伤，赔偿涉及工伤保险待遇与解除劳动关系补偿两方面。
工伤保险待遇根据工伤认定等级确定。被认定为工伤后，员工可获医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若经劳动能力鉴定构成伤残，还能享受一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
单位辞退工伤员工，分合法与违法两种情况。若员工工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被辞退三年赔偿多少钱呢
被辞退三年赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作三年，就需支付六个月工资作为赔偿。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
所以，要准确计算三年被辞退的赔偿金额，需结合辞退原因、劳动者工资等具体情况确定。
三、被辞退带走业务违法吗
被辞退后带走业务是否违法需分情况判断。
若业务资料属于公司商业秘密，公司采取了保密措施，如与员工签订保密协议等，员工带走业务就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。商业秘密受法律保护，这种行为可能导致公司商业利益受损，公司有权追究员工的法律责任，员工可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
如果业务资料并非商业秘密，且公司没有明确规定禁止员工带走相关业务内容，同时带走行为未给公司造成实质性损害，那么不一定构成违法。
不过，即便业务资料非商业秘密，员工带走业务也可能违反与公司签订的其他协议，比如竞业限制协议。带走业务可能被视为违反竞业限制约定，公司可依据协议要求员工承担违约责任。
总之，被辞退后带走业务存在法律风险，建议员工在离职时遵循公司规定和法律要求，妥善处理业务相关事宜，避免引发法律纠纷。
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