被辞退家里要钱合法吗？被辞退后家里人要钱是否合法要分情况。基于合理经济需求，像还共同房贷等，有一定合理性；若强行索要、威胁胁迫则不合法。存在经济约定按约定给钱合法，无约定随意要则缺乏依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退家里要钱合法吗
被辞退后家里人要钱是否合法，需分情况判断。
如果家里人要钱是基于合理的经济需求，如家庭成员共同生活期间，为维持家庭日常开销、偿还家庭共同债务等，这种情况下有一定合理性。例如，家庭此前有共同房贷需偿还，家里人要求从被辞退者的积蓄或补偿款中拿出一部分用于还款，这在一定程度上是合法合理的。
然而，如果家里人没有正当理由，仅仅是强行索要钱财，甚至以威胁、胁迫等手段要求被辞退者给钱，这种行为不合法。被辞退者的个人财产受法律保护，其有权自主决定如何支配个人财产。若家里人索要钱财的行为侵犯了被辞退者的财产权益，被辞退者可以通过法律途径维护自身权益。
此外，如果被辞退者与家里人之间存在明确的借贷或其他经济约定，按照约定进行钱财交付是合法的；但如果没有约定，家里人随意要钱则缺乏法律依据。
二、被辞退公司能赔偿吗
被公司辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断：
-若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为劳动者存在过错，给公司带来损失或违反规定，公司依法解除劳动合同合理。
-若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇辞退，应保留相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、被辞退没有工资合法吗
被辞退没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
即使劳动者被辞退，只要其在工作期间付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以辞退为由拒绝支付工资，属于违法行为。
若遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，保障自己的劳动所得。
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