未进行工伤认定能赔偿吗？未进行工伤认定一般不能获工伤赔偿，工伤认定是获取赔偿的必要前提，经认定为工伤，职工才能享相应待遇。不过，若单位愿担责或伤害符合民事侵权赔偿条件，职工也可能获赔，但后者属民事赔偿，通常应先认定工伤保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未进行工伤认定能赔偿吗
未进行工伤认定一般不能获得工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的必要前提。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，职工才有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
从法律程序上讲，工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范围的法定程序。未经认定，无法确定伤害与工作之间的因果关系以及是否符合工伤的法定情形，也就不能适用工伤保险的相关规定给予赔偿。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意主动承担赔偿责任，即便未进行工伤认定，职工也可能获得赔偿。另外，如果职工所受伤害符合民事侵权赔偿条件，比如第三人侵权导致的伤害，职工可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。但这不属于工伤赔偿范畴，而是民事赔偿。
所以，通常要先进行工伤认定，按法定程序主张赔偿，以保障自身合法权益。
二、未及时就医能认定工伤吗
未及时就医能否认定工伤需视具体情况判断。
根据相关规定，认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
未及时就医本身并非认定工伤的关键阻碍因素。若受伤符合工伤认定的法定情形，即使未及时就医，只要有足够证据证明事故发生与工作存在关联，依然可认定为工伤。例如有同事证言、监控录像、事故报告等能证实是在工作过程中受伤。
然而，未及时就医可能在后续认定时增加举证难度。比如伤情因未及时诊断和治疗发生变化，影响对受伤与工作因果关系的判断。并且在申请工伤认定时，需提交医疗机构的诊断证明等材料，未及时就医可能使获取此类材料存在困难。
所以，未及时就医不必然影响工伤认定，核心还是是否符合工伤认定的法定条件以及能否提供有效证据。
三、未经工伤认定可以索赔吗
未经工伤认定一般不能按工伤程序索赔。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序和必要前提。只有经过工伤认定，才能依据工伤保险相关规定获得赔偿。
按照法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未经工伤认定直接索赔，将面临诸多障碍。首先，无法确定伤害是否属于工伤范畴，难以要求用人单位承担工伤赔偿责任。其次，在司法程序中，没有工伤认定结论，法院或仲裁机构一般不会支持按工伤标准进行赔偿的请求。
不过，若不按工伤程序，职工可以尝试通过普通人身损害赔偿途径索赔，但需证明用人单位存在过错，且该过错与伤害结果有因果关系。但这与工伤赔偿的归责原则、赔偿标准等存在差异。
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