韧带撕裂能认定工伤吗？韧带撕裂能否认定为工伤要依具体情况，符合《工伤保险条例》规定条件才行。工作时间、场所内因工作受伤等可认定，非工作时间、场所或个人故意等导致则不能。申请需提供相关材料，对结果有异议可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、韧带撕裂能认定工伤吗
韧带撕裂是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
一般而言，若韧带撕裂发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，在工作中因设备故障、他人操作失误等导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。比如，上班前为工作做准备活动时受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致韧带撕裂，经抢救无效死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者是因个人故意、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的韧带撕裂，则不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。
二、日结工能做工伤认定吗
日结工能做工伤认定。
日结工与用人单位存在事实劳动关系时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，有权申请工伤认定。
在申请认定时，首先要证明劳动关系。虽然日结工大多没有书面劳动合同，但工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为存在劳动关系的证据。
其次，要按照规定的程序进行申请。通常由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，日结工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，提供相应材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定。只要符合工伤认定条件，无论用工形式是日结工还是其他，都应获得相应的工伤待遇。
三、认定了工伤必须评残吗
认定工伤后并非必须评残。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是确定职工所受伤害是否为工伤范畴。而劳动能力鉴定（评残）则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
若工伤职工经过治疗后，身体功能恢复良好，未留下残疾、影响劳动能力的，就无需进行评残。但要是工伤导致职工身体出现残疾、影响劳动能力的，进行评残对职工很有必要。通过评残确定伤残等级后，职工可依据相应等级享受不同标准的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总之，是否评残取决于工伤对职工劳动能力有无影响。职工可根据自身实际情况，决定是否申请劳动能力鉴定。
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