民事调解书能认定工伤吗？民事调解书本身不能直接认定工伤，工伤认定有法定程序和条件。需由用人单位等按规定向社保部门提出申请，社保部门依相关法规审查判断。调解书可作证据，但认定结论由社保部门依程序作出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、民事调解书能认定工伤吗
民事调解书本身不能直接认定工伤。工伤认定有其法定的程序和条件。
工伤认定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，按照规定向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法规，结合具体情况，从是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等方面进行审查判断。
民事调解书是在民事诉讼过程中，双方当事人在法院主持下达成的协议，主要体现双方对民事权利义务的处分。虽然其可能涉及到工伤相关的赔偿等内容，但它不具备工伤认定的权威性和法定性。
不过，如果民事调解书中有关于事故经过、受伤情况等与工伤认定相关的事实描述，可作为工伤认定的参考证据。但最终的工伤认定结论，只能由社会保险行政部门依据法定程序作出。所以，不能依据民事调解书来认定工伤，而要遵循专门的工伤认定程序。
二、煤矿工伤九级赔偿多少钱
煤矿工伤九级的赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，这两项补助金与当地的职工平均工资等挂钩。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，以当地规定为准。
要得出具体赔偿金额，需明确本人工资、当地相关标准等信息，建议向当地社保部门或专业律师咨询。
三、煤矿九级工伤能赔多少钱
煤矿九级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，赔偿项目主要如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要确定具体赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。
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