退休了还能认定工伤吗？退休后认定工伤分情况。已享受基本养老保险待遇再被聘用，形成劳务关系，工作受伤一般不认定工伤，按民事侵权担责；未享受的，形成劳动关系，符合条件可认定。特定情况用人单位也担责，参保的也可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休了还能认定工伤吗
退休后能否认定工伤需分情况来看。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再次被用人单位聘用工作，这种情况下双方形成劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，在工作中受伤一般不能认定为工伤，但可以根据双方过错，依照民事侵权责任规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或到其他单位就业，与用人单位形成劳动关系。此时，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请认定工伤。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
二、腿部骨折能认定工伤吗
腿部骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腿部骨折，可认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时被砸伤腿部。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致腿部骨折，也可认定。像员工下班前清理工作场地，不慎摔倒骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成腿部骨折，同样符合工伤认定条件。例如，保安在制止闹事者时被打伤腿部。
此外，患职业病导致腿部骨折、因工外出期间由于工作原因受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能认定为工伤。
但若是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致腿部骨折，则不能认定为工伤。所以，腿部骨折能否认定工伤，要结合具体情况判断。
三、退休返聘工伤能认定吗
退休返聘人员工伤认定需分情况来看。
一般情况下，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据现有法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以从这个角度讲，退休返聘人员一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。
不过，存在特殊情况。如果用人单位按照项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在工作中受到事故伤害或者患职业病的，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。
此外，若退休返聘人员因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可以依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等费用。
以上是关于退休了还能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
