工伤伤残鉴定标准多个伤残级别怎么赔偿？工伤职工存在多个伤残级别时，赔偿计算有规则。伤残津贴和一次性伤残补助金以最重等级为主要依据；较轻等级有附加指数，之和不超10%，总赔偿指数不超100%。其他项目按实际和规定赔，计算要依具体情况和政策法规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤伤残鉴定标准多个伤残级别怎么赔偿
当工伤职工存在多个伤残级别时，赔偿计算遵循一定规则。
首先，对于伤残津贴和一次性伤残补助金的赔偿，以最重的伤残等级作为主要赔偿依据，确定相应的赔偿标准。比如最重等级为五级伤残，就按照五级伤残对应的比例和金额计算这两项赔偿。
其次，对于其他较轻的伤残等级，会在确定赔偿时适当增加一定的赔偿附加指数，但附加指数之和一般不超过10%，赔偿指数总和不超过100%。举例来说，除五级伤残外还有一个八级伤残和一个十级伤残，八级伤残附加指数通常为3%，十级为1%，在最重等级五级赔偿基础上，额外增加一定赔偿比例。
另外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，按照实际发生情况和相关规定进行赔偿，不受多个伤残级别的影响。
总之，多个伤残级别赔偿计算相对复杂，需依据具体伤残情况、当地政策规定及相关法律要求准确计算，以保障工伤职工合法权益。
二、用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工怎么赔偿
用人单位未提出工伤认定申请时，工伤职工可按以下步骤争取赔偿：
1. 自行申请工伤认定：工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿项目和金额：根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未投工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。
5. 法律途径维权：协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、毁坏工伤病历要判刑吗
毁坏工伤病历是否判刑，需结合具体情形与造成的后果判断。
一般情况下，单纯毁坏工伤病历，未造成严重后果或未构成其他犯罪的，不涉及判刑。但这属于违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》相关规定，可能面临警告、罚款或拘留处罚。
若毁坏工伤病历是为了骗取工伤保险待遇或在司法活动中影响证据，性质则不同。若达到一定金额或情节严重，可能触犯诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
若在刑事诉讼中，毁坏工伤病历以帮助当事人逃避法律责任、毁灭证据等，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
总之，毁坏工伤病历不一定判刑，关键看行为目的、造成后果及是否触犯刑法。
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