六十多临时工能辞退吗？六十多岁临时工能否辞退分情况判断。达法定退休年龄且享受养老保险待遇，单位可依法辞退且无需补偿；未享受待遇形成劳务关系的，按合同约定处理。辞退应公平合理，不合理辞退劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、六十多临时工能辞退吗
六十多岁临时工能否辞退需分情况判断。
若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，单位可以辞退。因为这种情况下双方的劳动关系已不适用普通劳动关系的规定，单位辞退该类人员通常无需支付经济补偿。
若虽已六十多岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能形成劳务关系。此时能否辞退要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确的辞退条件和情形，当符合这些约定时，单位可以按照约定辞退；若合同未明确约定，随意辞退可能构成违约，需承担相应违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失。
此外，即使是临时工，在辞退过程中也应遵循公平合理原则。如果单位以不合理理由辞退，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式维护自身合法权益。
二、六十岁厂里可以辞退吗
六十岁员工厂里能否辞退需分情况判断。
一般来说，男性法定退休年龄为六十岁。如果员工达到六十岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同自动终止，此时厂里辞退该员工是合法的，且无需支付经济补偿。因为法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
但如果该员工虽到六十岁，却未能享受基本养老保险待遇，那么其与厂里的关系认定存在不同观点。部分地区认为双方构成劳动关系，厂里辞退需遵循劳动合同法的相关规定，不能随意辞退，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。另一部分地区则认为构成劳务关系，厂里能否辞退要看双方劳务合同的约定，若合同有相关辞退条款，按条款执行；若没有，厂里随意辞退可能需承担违约责任。
三、管家全部辞退怎么处理好
辞退全部管家需依法依规妥善处理，以避免法律风险，可按以下步骤操作：
1. 审查合同：仔细查看与管家签订的劳动合同，明确其中关于辞退、经济补偿、通知期限等条款的约定。
2. 提前通知：依据法律规定和合同约定，提前一定时间通知管家，让其有足够时间做好离职准备。
3. 说明原因：以书面或会议形式，向管家说明辞退的原因，如经营调整等，做到理由正当、合理。
4. 支付补偿：按照法律规定，根据管家的工作年限、工资等情况，支付相应的经济补偿。
5. 结算工资：在辞退时，及时、足额结算管家的工资，包括加班工资等。
6. 办理离职手续：协助管家办理工作交接、退还公司财物等离职手续。
7. 出具证明：为管家出具解除劳动合同的证明，以便其办理失业登记等手续。
8. 沟通协商：在整个过程中，保持与管家的良好沟通，协商解决可能出现的问题，避免引发劳动纠纷。
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