没有签劳动合同受伤了算工伤吗？没签劳动合同，受伤也可能算工伤，认定核心是存在事实劳动关系且伤害符合认定情形。申请时要准备劳动关系证明等材料，劳动保障部门会调查核实。若单位不认劳动关系，可先仲裁再认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同受伤了算工伤吗
没签劳动合同，受伤也可能算工伤。认定工伤核心在于双方存在事实劳动关系，且伤害符合工伤认定情形。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即便未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，就能申请工伤认定。可证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，确定是否属于工伤。
若单位不承认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。总之，未签劳动合同不影响工伤认定，关键是要证明存在事实劳动关系及符合工伤认定条件。
二、没有劳动合同发生工伤怎么赔偿
没有劳动合同发生工伤，仍可获得赔偿，步骤如下：
首先，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、没有劳动合同怎样申请工伤认定
没有劳动合同申请工伤认定，需先证明劳动关系，再按规定申请。
证明劳动关系方面，可收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，要准备好材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书、本人身份证等。将这些材料提交给当地劳动保障行政部门，一般是劳动和社会保障局内的工伤认定科室。劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。
认定结果方面，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若对劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定程序。
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