经济补偿金和工伤赔偿能一起主张吗？经济补偿金和工伤赔偿可一起主张，二者性质和适用情形不同，不冲突。经济补偿金是劳动合同解除或终止时单位给劳动者的补偿，工伤赔偿是职工工伤后获的补偿。符合条件时，劳动者能同时主张二者维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金和工伤赔偿能一起主张吗
经济补偿金和工伤赔偿可以一起主张。二者性质不同，适用情形有别，并不冲突。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿。依据劳动合同法，在劳动者无过错但劳动合同解除，或劳动合同期满用人单位不再续签等情形下，用人单位需支付经济补偿金。
工伤赔偿则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法获得的医疗救治和经济补偿。按照工伤保险条例，职工被认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
在实际情况中，若劳动者遭遇工伤，同时符合获得经济补偿金的条件，比如工伤职工因用人单位过错解除劳动合同，此时劳动者既能主张工伤赔偿以弥补因工伤遭受的损失，又能主张经济补偿金保障自身权益。因此，经济补偿金和工伤赔偿可以同时主张，劳动者的合法权益应依法得到维护。
二、上班时间自己不小心受伤算工伤吗
上班时间自己不小心受伤，一般情况下算工伤，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“工作原因”，如果是在工作过程中，因正常开展工作而不小心受伤，即使是自身疏忽导致，通常也会被认定为工伤。比如，工人在操作机器时，因一时没注意被机器弄伤；办公室职员在整理文件时，不小心摔倒受伤等。
不过，若虽是上班时间，但受伤与工作无关，则不算工伤。例如，员工在上班期间擅自离岗去做与工作无关的私事而受伤，就不符合工伤认定条件。另外，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。
所以，上班时间自己不小心受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因。若遇到此类情况，建议及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。
三、没有申请工伤认定可以做伤残鉴定吗
一般情况下，没有申请工伤认定不可以做工伤伤残鉴定。
工伤伤残鉴定即劳动能力鉴定，它是在工伤认定的基础上开展的。申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。只有先通过工伤认定，确定所受伤害属于工伤范畴，才能进行后续的劳动能力鉴定以确定伤残等级。
不过，若不打算走工伤赔偿程序，而是按照人身损害赔偿来处理，就无需进行工伤认定，可直接去有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。这种情况常见于因第三人侵权导致的伤害等情形。
总之，要做工伤伤残鉴定，必须先完成工伤认定；若走人身损害赔偿途径，则可直接进行伤残鉴定。建议受伤职工根据自身实际情况，选择合适的维权路径和鉴定方式。
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