劳动合同没有给员工一份是不是违法的行为？劳动合同不给员工一份违法。按规定，合同应由用人单位和劳动者各执一份。此举损害劳动者知情权和权益，发生纠纷举证也难。员工可索要，单位拒绝，可向劳动行政部门投诉索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有给员工一份是不是违法的行为
劳动合同没有给员工一份属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，损害了劳动者的知情权和权益。劳动者有权了解合同中关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要条款。若发生劳动纠纷，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要证据，没有劳动合同可能会给劳动者举证带来困难。
如果用人单位没有将劳动合同给员工一份，员工可以向用人单位提出要求，索要自己的劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、用人单位不签劳动合同是为了什么
用人单位不签劳动合同，主要有以下几方面目的。
其一，规避缴纳社保的义务。按照法律规定，签订劳动合同后，用人单位需为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不签合同，用人单位就可能逃避这一责任，从而降低人力成本。
其二，便于随意解除劳动关系。没有书面合同的约束，用人单位在辞退员工时可能更随意，无需遵循法定的解除程序，也可能避免支付相应的经济补偿，减少用工成本和法律风险。
其三，模糊劳动报酬、工作时间等关键条款。不签订合同，用人单位可能模糊工资构成、支付方式、工作时长等重要内容，在实际操作中根据自身利益进行调整，侵犯劳动者权益。
其四，减少工伤等风险成本。若员工在工作中遭遇工伤，签订合同的用人单位需承担相应责任和赔偿。不签合同，用人单位妄图逃避工伤赔偿责任，降低潜在风险支出。
不过，用人单位不签劳动合同是违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。
三、员工怀孕劳动合同到期应当如何处理
员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应进行相应处理。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当员工处于孕期且劳动合同到期，合同需自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，这期间用人单位不得因合同到期而解除劳动关系。
若用人单位在此期间违法终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工怀孕劳动合同到期，用人单位应自动延续合同至“三期”结束，以保障女职工的合法权益。
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