劳动法什么样的情况下能开除员工？依据劳动法，用人单位在六种情形可开除员工，包括试用不符条件、严重违纪、严重失职致损、同时与其他单位建劳动关系、欺诈致合同无效、被追究刑责。开除要遵循法定程序，否则可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法什么样的情况下能开除员工
依据劳动法，用人单位在以下情形可以开除员工：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准，例如招聘时明确的岗位职责、技能要求等，员工未达到相应要求。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度是合法制定并公示的，员工的行为属于严重违反，如多次旷工、严重失职等。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合单位实际情况和行业标准，如因员工失误导致企业遭受重大经济损失。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
用人单位开除员工应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、仲裁申请书确定劳动关系怎么写的
撰写仲裁申请书以确定劳动关系，应包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。若是单位，需写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求：明确请求仲裁机构确认与被申请人存在劳动关系，可适当列出起始时间。
3.事实和理由：阐述与被申请人建立劳动关系的事实经过，如入职时间、工作内容、工作地点等，说明认为存在劳动关系的理由，可列举相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.证据和证据来源，证人姓名和住所：列出支持劳动关系的证据，并说明证据来源。如有证人，需提供证人姓名和住所。
5.结尾：写明仲裁机构名称，申请人签名及日期。
撰写时应确保内容真实、准确，语言规范，避免模糊表述。同时，准备好相关证据材料，以支持仲裁请求。
三、劳动仲裁后强制执行要多久拿到补偿
劳动仲裁后强制执行拿到补偿的时间不固定，受多种因素影响。
若被执行人配合执行，且有足够财产可供执行，法院通常会在立案后较快采取扣划、拍卖等执行措施，可能数月内拿到补偿。
若被执行人不配合，转移、隐匿财产，执行时间会延长。法院需花费时间调查财产线索，采取查询、冻结等措施。若需评估、拍卖财产，流程会更复杂，耗时更久。
此外，案件执行人数和法院执行案件数量也有影响。若涉及多个被执行人或执行案件多、人手不足，执行进度会受影响。
法律规定，法院自收到申请执行书之日起6个月内执行完毕。有特殊情况需延长的，经院长批准可延长。若法院在规定期限内未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。
以上是关于劳动法什么样的情况下能开除员工的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
