上班期间被别人误伤该怎么算责任？上班被误伤责任认定依情况：与工作相关且符合条件为工伤，可享保险待遇，单位未缴则担责；因第三人故意或重大过失致伤，其应担侵权责并赔偿；员工自身有过错可能减轻责任。受伤员工应保留证据以便索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间被别人误伤该怎么算责任
在上班期间被别人误伤，责任的认定需根据具体情况分析：
一是若该误伤事件与工作相关，例如在履行工作职责过程中因正常工作互动被误伤，且符合工伤认定条件，可认定为工伤。受伤员工可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、康复费用等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相关费用。
二是若误伤是由第三人故意或重大过失造成的，第三人应承担侵权责任。受伤员工可要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
三是若员工自身对误伤事件的发生也存在过错，例如违反工作流程或操作规程等，可能会根据过错程度减轻第三人或用人单位的责任。
总之，受伤员工应及时保留相关证据，如现场证人证言、医疗诊断证明等，以便后续确定责任和索赔。
二、上班排假总是按半天半天休
根据具体情况进行判断。
若依法向员工支付了相应的加班费用，则此行为被视为合法；反之，未按照规定支付加班费用的，即构成违法行为。
在法定节假日期间安排劳动者工作，应当支付不低于其日标准工资的300%的工资报酬。
对于拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的企业或雇主，劳动行政管理部门有权采取强制措施，要求其支付劳动者应得的工资报酬以及相应的经济赔偿，严重时，甚至可要求其额外支付赔偿金。
三、上班没有签合同怎么办
如果上班没有签合同，可参考以下做法：
（一）搜集证据
1. 保留能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等），工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录（如打卡记录、签到表等），同事的证人证言等。
（二）与用人单位协商
主动和用人单位进行协商沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和的解决方式，可能在协商过程中就可以解决合同未签的问题。
（三）法律维权
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
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