上班时间脑出血公司应该怎么赔偿？随后可根据相关的工伤认定规程来进行赔偿事宜。若雇佣方并未为员工恪守法定的保险义务，相应的赔偿责任则应由雇主自行承担。若不满足以上所述的条件，那么就应当按照疾病发作的常规流程进行治疗，并依据医疗保险的相关规定来处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间脑出血公司应该怎么赔偿
如若员工于工作期间突发脑溢血导致死亡或在48小时内经全力抢救仍无法挽救其生命，将被视为工伤事故，并根据相关法规及程序展开工伤鉴定，以依据《工伤保险条例》对死者家属给予相应补偿。
若雇主未依法为员工投保，则须承担相应赔偿责任。
若不满足以上述情况，应依照常规疾病处理方式进行救治，并按照现行医疗保险规定进行费用理赔。
二、上班时间规定标准
【法律规定】标准工作日每天工作时长不得超过8小时；周工作时间不得超出44小时。
企业须确保员工每周享有至少1天的休息权。
若因实际经营需求需延长工作时间，应在征得工会及员工同意的前提下，每天延长时间不得多于1小时。
三、上班时间猝死赔偿标准
上班时间猝死属于工伤范畴。
（一）赔偿项目及标准
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果用人单位为职工购买了工伤保险，这些赔偿大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未购买工伤保险，则由用人单位按照上述标准全额支付。此外，不同地区可能会根据当地实际情况在法律法规框架内有一些具体的执行细则或补充规定。
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