不上班会被判刑吗？一般不上班不会判刑，工作是基于劳动合同的民事关系，不上班多是违反单位规章，属民事范畴。但特殊情况，如国家工作人员失职、企业人员离岗致事故、军人违规离岗等，构成犯罪就可能被判刑。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不上班会被判刑吗
一般情况下，不上班不会被判刑。工作通常属于个人与用人单位之间基于劳动合同形成的民事关系。不上班可能违反用人单位的规章制度，导致被警告、扣工资、辞退等后果，但这都属于民事范畴，不涉及刑事处罚。
不过，存在一些特殊情况。如果不上班的行为构成了犯罪，就可能面临刑事处罚。比如，国家机关工作人员故意不履行工作职责，造成重大损失，可能构成玩忽职守罪。企业关键岗位人员擅自离岗，致使发生重大安全事故等严重后果，也可能会被追究刑事责任。此外，在一些特定职业如军人，违反规定擅自离岗，可能触犯相关军事法律，面临刑事处罚。
所以，单纯不上班本身不会判刑，但因不上班引发严重后果，构成犯罪时，则可能被判刑。
二、上班期间怎么维权
上班期间维权可按以下方式进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要保留与工作相关的各类材料，如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；考勤记录，能证明工作时间；工资条，可核实工资发放是否符合规定；工作证，证明员工身份；以及其他能证明工作情况的文件、聊天记录、邮件等。
其次，内部沟通协商。发现自身权益受损，可先与用人单位相关部门或负责人沟通，友好协商，表达诉求并寻求解决方案。
再者，寻求外部帮助。若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，依法处理违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，当事人需提交仲裁申请书及相关证据。
最后，诉讼途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在维权过程中，要冷静理性，通过合法途径维护自身权益。
三、周末上班怎么维权
周末上班维权可通过以下途径：
1.收集证据：保留好能证明周末上班的材料，如考勤记录、工作邮件、工作成果报告、同事证人证言等，以此证明存在周末加班的事实。
2.与单位沟通：和单位人事部门或上级领导交流，依据《劳动法》，明确周末加班应支付加班费或安排补休。若为休息日加班又不能补休，单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。沟通时注意保留聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉材料，包括个人信息、单位信息、加班事实及诉求等。劳动监察部门会展开调查，若单位违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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