上班犯罪但是未知犯罪吗？上班时犯罪是否属未知犯罪要具体分析。工作中实施的不知违法的行为，主观可能无犯罪故意，如被误导等情况；但应知违法仍实施则不能以未知犯罪免责，判断时要综合多因素，依具体案件定责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班犯罪但是未知犯罪吗
上班时犯罪是否属于未知犯罪需具体情况具体分析。如果犯罪行为是在工作过程中实施，且员工对自己行为的违法性并不知晓，那么在主观上可能不存在犯罪故意。例如，员工因被误导、缺乏相关法律知识或处于紧急避险等合理情境下实施了看似违法的行为，但实际上并非出于故意犯罪的主观心态，这种情况下可能不构成故意犯罪。
然而，如果员工应当知晓自己的行为违反法律规定，却仍然实施，即便在上班场景中，也不能以未知犯罪为由逃避法律责任。比如，某些行为明显违背公序良俗或具有重大违法嫌疑，而员工却故意为之，就不能认定其对犯罪事实未知。
在判断是否构成犯罪及是否未知犯罪时，要综合考量行为人的认知能力、工作环境、行为性质等多方面因素。同时，法律规定和司法实践会根据具体案件事实来确定最终的责任认定。
二、上班工厂有补偿金吗
上班的工厂是否有补偿金，需依据具体情形判断：
工厂主动解除劳动合同：若工厂因自身原因主动与员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，通常需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
员工被迫解除劳动合同：当工厂存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同，工厂也需支付补偿金。
劳动合同期满终止：除工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，工厂要支付补偿金。
员工主动辞职：一般情况下，员工主动辞职，工厂无需支付补偿金。但若符合上述被迫解除劳动合同的情形则除外。
三、工厂上班没收入合法吗
工厂上班没收入通常不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
工厂应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若工厂因经营困难等原因导致暂时无法支付工资，也需与劳动者协商并达成一致，不能单方面决定不支付。
存在特殊情况需具体分析。如劳动者未按规定提供劳动，例如旷工、违反工厂规章制度被停职等，工厂可不支付旷工期间的工资。但如果工厂无正当理由不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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