上班猝死能赔100万吗？上班猝死能否赔100万视情况而定。单位交工伤保险且认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领相关补助，单位未交则按工伤保险待遇标准赔偿，有商业保险的按合同赔付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班猝死能赔100万吗
上班猝死是否能赔100万需要看具体情况。
如果员工所在单位为员工缴纳了工伤保险，且被认定为工伤（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤），其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，目前这一金额在部分地区可能接近或者超过100万。
如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位应当按照工伤保险待遇的标准对员工近亲属进行赔偿。
此外，有些单位可能还为员工购买了商业保险，如团体意外险等，在符合保险条款约定的情况下也会进行赔付，具体赔付金额根据保险合同而定，有可能使总的赔偿金额达到100万甚至更多，也可能达不到。
二、上班迟到扣50一次违法吗
这并不符合法律规定。
根据现行法律法规，劳动者的工资通常是他们通过从事劳动来获得的对价。
在正常情况下，雇主不得随意扣除劳动者的工资。
如果雇主已经依据法律法规和公司内部规章制度的规定，制定出明确的关于上班迟到、早退应予扣减工资的规定，并且对于这些规章制度已经进行了公开公布，并且充分通知了每一位员工的话，那麽在这种情况下，由于员工的不当行为导致的上班迟到、早退而被扣减工资就是合法的。
反之，如果雇主未能制定相关规章制度，或者虽然有相关规章制度，但是并未进行公开公布，也没有充分通知到每位员工的话，那么就不能够以员工的上班迟到、早退作为扣减工资的理由，否则这样的行为将会被视为违法行为。
三、上班超过12小时合法吗
根据我国劳动法律法规的相关规定，员工每天的工作时长不应超过法定标准，即每天工作时间不宜过长，且需要确保每周的工作总时长不超出法定限制。具体来说，我国现行的工时制度要求劳动者每日工作时间不得超过八小时，而每周的平均工作时间则不可超过四十四小时。
在特殊情况下，企业或单位可向有关部门申请适当延长工作时间，但需注意的是，延长后的工作时间每天不得超过三小时，同时，每月的累计工作时间也不能超过三十六小时。一旦超过上述规定，便属于违法行为。
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