上班途中心脏病死亡可以向企业要求赔偿吗？上班途中心脏病死亡能否获赔需视情况。若认定为工伤（工作时突发且48小时内死亡等），企业需赔偿；若不能认定为工伤（自身疾病突发且与工作无关），企业一般不赔，可能会给补偿，关键在于相关部门认定是否为工伤以确定企业责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班途中心脏病死亡可以向企业要求赔偿吗
上班途中心脏病死亡能否向企业要求赔偿，需根据具体情况判断：
1.若该职工心脏病死亡被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然是在上班途中，但如果有证据表明是因工作原因导致心脏病突发死亡，例如因工作任务紧急、工作压力过大等原因，在前往工作场所途中突发心脏病死亡，经相关部门认定为工伤后，企业需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
2.若职工心脏病死亡不能被认定为工伤，企业一般无需承担赔偿责任。比如职工本身患有心脏病，是因自身身体原因在上班途中突发疾病死亡，且与工作没有直接关联，这种情况下企业通常不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。
总之，关键在于能否认定为工伤，需通过相关部门进行认定后确定企业是否需承担赔偿责任。
二、上班途中摔伤公司有责任吗
上班途中摔伤，公司是否有责任，需根据具体情况判断：
一是若因自身原因不慎摔倒，比如自己不小心踩空、绊倒等，且不属于可认定为工伤的情形，公司一般没有责任。因为在此种情况下，受伤与工作本身并无直接关联，属于个人意外。
二是若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括被机动车、非机动车碰撞等，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。此时员工可依法享受工伤待遇，公司需按照工伤保险的相关规定，配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并支付相应的停工留薪期工资等费用。
三是若符合其他法律规定的可认定为工伤的特殊情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，公司也需承担责任。
三、上班途中发生事故公司有责么
若在工作期间遭遇交通事故，原则上企业并无直接责任。
若该事故被判定为工伤范畴，便可依据相关法规申请工伤保险理赔。
若贵司未曾购买工伤保险，那么企业将有义务承担相应的损害赔偿费用。
根据我国现行法律规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，应被视为工伤。
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