过年要上班可以投诉吗？过年上班能否投诉要看情况。法定节假日上班，单位未经法定程序安排，员工有权投诉。单位应支付三倍工资，未支付可向劳动监察部门投诉，投诉要准备证据。若单位因生产经营需要调休后安排上班则一般不违法，投诉可能不被支持。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、过年要上班可以投诉吗
过年上班是否可投诉需视具体情况而定。若用人单位未经法定程序安排员工在过年法定节假日上班，员工有权投诉。法定节假日具有特殊意义，用人单位应保障员工休息权益。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付相应报酬。
员工投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、排班表等，以证明自己的工作情况及加班事实。劳动监察部门会根据员工提供的证据及实际情况进行调查核实。若情况属实，将依法对用人单位作出处理。
但如果用人单位是因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排了调休，在过年期间安排员工上班，这种情况下一般不构成违法，员工投诉可能不会被支持。总之，过年上班是否能投诉关键在于用人单位安排是否符合法律规定。
二、如何搜集上班证据材料
搜集上班证据材料可从多方面着手。劳动合同是关键，它能直接证明劳动关系及双方权利义务。工资支付记录也很重要，如工资条、银行工资流水，显示工作期间的收入情况。考勤记录，像打卡记录、排班表等，可证明出勤时间。工作证、工作服等带有公司标识的物品，能直观体现与公司的关联。工作邮件、聊天记录，若涉及工作内容交流，可作为工作参与的证据。还有同事证言，证明你在公司工作的事实。客户沟通记录，若能显示代表公司与客户对接，也有证明效力。此外，业务文件、工作成果等也可作为上班证据。搜集时要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保其能在法律程序中有效支持自身主张。可通过留存原件、拍照、截屏等方式固定证据，以备不时之需。
三、企业上班如何收集证据
在企业上班收集证据需注意方式方法。首先，对于与工作相关的文件资料，如劳动合同、考勤记录、工资条、业绩考核表等，要及时留存。可通过拍照、扫描等方式备份，确保文件清晰完整。
其次，工作中的沟通记录很关键。电子邮件要保留好往来内容、发送时间和收件人等信息。即时通讯工具的聊天记录，可通过软件自带的截图功能或导出功能保存。同时，注意记录重要工作安排、任务分配等内容。
再者，如有同事知晓相关事实，可让其出具书面证人证言，详细说明事件经过、时间、地点等要素。
另外，涉及加班情况的，要收集加班申请单、加班时段的工作成果等证据。而遭受不公正待遇的，如被不合理降薪、调岗等，要留存相关通知文件、与上级沟通的记录等。
最后，要确保证据来源合法，不能通过非法手段获取。收集的证据应妥善保管，避免丢失或损坏，以便在需要时能有力支持自身主张。
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