上班期间没有保险合法吗？上班期间单位不给员工缴纳保险不合法，这是《劳动法》和《社会保险法》规定的强制性义务。社保含五险，对保障劳动者权益重要。员工可要求未缴社保的单位补缴，拒补可投诉或仲裁，单位还需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间没有保险合法吗
上班期间单位不给员工缴纳保险不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的用人单位的强制性义务。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于保障劳动者权益至关重要。例如，养老保险能让劳动者退休后有基本生活保障；医疗保险可减轻患病时的医疗费用负担；工伤保险在员工工作中遭遇工伤时提供赔偿。
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。单位拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，若因单位未缴纳社保使员工遭受损失，单位需承担赔偿责任。如发生工伤，单位未缴纳工伤保险，就需自行承担员工的工伤赔偿费用。所以，上班期间单位不提供保险违反法律规定。
二、上班期间禁止饮食合法吗
上班期间禁止饮食是否合法，需结合具体情况判断。
若工作环境有特殊要求，禁止饮食规定合理合法。比如食品加工、药品制造等行业，为保证产品质量与安全，防止食物残渣、气味等影响生产，企业制定上班期间禁止饮食的规定，这既符合行业规范，也保障了消费者权益，员工应遵守。在手术室、实验室等对卫生、安全要求极高的场所，禁止饮食是出于避免污染、防止意外发生等考虑，也是合法合理的。
但如果工作环境无特殊要求，企业一概禁止员工上班期间饮食，则可能不合法。员工有基本生理需求，长时间工作中适当饮食能补充能量、维持工作效率。若企业未考虑员工基本权益，过于严苛禁止饮食，可能违反劳动法规中保障劳动者权益的原则。
总之，判断上班期间禁止饮食是否合法，关键看是否基于工作需要、是否合理保障员工基本权益。员工若认为规定不合理，可与企业协商沟通。
三、上班把脚扭伤应如何赔偿
上班时脚扭伤，若符合条件认定为工伤，可按以下步骤获得赔偿：
首先，进行工伤认定。受伤员工或其所在单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，确定赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。
需注意，不同地区的具体赔偿标准和程序可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
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