公司要求到外地上班合法吗现在？公司要求员工到外地上班是否合法需综合判断。劳动合同有约定且安排合理通常合法，员工应服从；合同未约定公司单方面要求，未经员工同意则违法，员工可拒绝，公司因此解约需支付补偿，关键看合同约定、合理性及员工同意情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司要求到外地上班合法吗现在
公司要求员工到外地上班是否合法，需综合多方面判断。
一方面，若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要安排员工到外地工作地点，且该安排具有合理性，例如外地工作地点距离原工作地不算太远、工作时长和条件等无显著不利变化、公司提供相应交通补贴或住宿安排等，这种情况下公司要求到外地上班通常是合法的。员工应当按照合同约定服从安排。
另一方面，若劳动合同未约定公司可随意变更工作地点至外地，公司单方面提出此要求，可能构成对劳动合同的变更。未经员工同意，这种变更属于违法行为。员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限等确定。
总之，判断公司要求到外地上班是否合法，关键在于劳动合同约定以及该要求的合理性与是否经员工同意。
二、公司要求到外地上班合法吗
公司要求员工到外地上班是否合法，需综合多方面因素判断。
首先，要看劳动合同的约定。若合同明确约定工作地点包括外地，或赋予公司根据经营需要合理调整工作地点的权利，且该调整不具有明显不合理性，那么公司要求到外地上班通常具有一定合法性。例如，工作地点约定为全国范围，公司因业务拓展安排员工到外地分公司工作，这种情况可能合法。
其次，若劳动合同未明确约定，公司单方面要求到外地上班，需考虑该要求是否对员工生活造成重大不利影响。若调整后的工作地点距离员工原工作地过远，导致员工通勤成本大幅增加、严重影响家庭生活等，且公司未提供合理补偿或解决方案，那么该要求可能不合法。
再者，公司调整工作地点应遵循合理、善意原则。若公司以到外地上班为由，恶意迫使员工离职，这显然不合法。员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，不能简单判定公司要求到外地上班是否合法，要依据具体情况结合法律规定和劳动合同约定分析。
三、公司上班不安排工作怎么办
若在公司上班却不被安排工作，可按以下方式处理：
首先，尝试与上级沟通。以平和、理性的态度询问不安排工作的原因，明确表达自身渴望承担工作任务、为公司创造价值的意愿。沟通时保留相关记录，如邮件、聊天截图等，以备后续需要。
其次，若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映情况。提交书面说明，详细阐述自己到岗后未获工作安排的状况，请求人力部门介入协调解决，推动问题妥善处理。
再者，审视劳动合同及公司规章制度。查看其中关于工作内容、岗位职责以及工作安排的相关规定。若公司不安排工作的行为违反合同约定或规章制度，可据此维护自身权益。
若上述途径均无法有效解决，可考虑通过法律途径维权。收集能证明劳动关系、工资待遇、未安排工作事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排并补偿相应损失。
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