法律规定上班多久签合同？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按时签合同有不同后果，劳动者遇此情况应及时沟通维护权益，协商不成可通过法律途径解决，用人单位也应依法签合同避免风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法律规定上班多久签合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体而言，该时间段内签订合同，能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位未按时签订合同的情况，应及时与单位沟通，维护自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。用人单位也应遵守法律规定，依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
二、怎么证明在公司上班的证据
证明在公司上班的证据多样。劳动合同是直接且有力的证据，明确约定双方权利义务及工作相关内容。工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，能体现公司向您支付报酬，证明劳动关系。工作证、工牌等带有公司标识及您个人信息的证件，可表明您的员工身份。考勤记录，包括打卡记录、排班表等，显示您的出勤情况。同事证言也有一定证明力，但需其他证据佐证。此外，社保缴纳记录能证明公司为您缴纳社保，存在劳动关系。还有工作成果相关证据，如工作邮件、项目文档等，上面有您的署名且能反映在公司的工作内容。若有与公司业务往来的外部文件，上面有公司盖章及您的参与痕迹，同样可作为在公司上班的证据。这些证据相互印证，能更有效地证明您与公司存在劳动关系及在公司上班的事实。
三、怎么证明自己在公司上班证据
证明自己在公司上班的证据有多种类型。考勤记录是关键证据之一，包括打卡记录、考勤表等，能直观体现工作时间。工资发放记录，如银行工资流水、工资条，可证明公司按月支付劳动报酬。工作证、员工手册等带有公司标识和个人信息的物品，可证明身份及与公司的关联。此外，工作邮件、即时通讯工具的工作聊天记录，其中包含工作安排、沟通事项等，能反映工作内容和工作状态。还有同事证言，若有同事能证明你在公司的工作情况，也具有一定证明力。业务文件，如参与项目的文档、合同等，上面有你的署名或与你工作相关的内容，可作为在公司工作的有力证据。社保缴纳记录也不可或缺，它显示公司为你缴纳社保，进一步佐证劳动关系。收集这些多方面证据，能更充分地证明你在公司上班的事实。
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