上班得病怎么维权？上班得病维权分五步：先判断是否属职业病或工伤，前者到指定机构诊断，后者看是否符合认定情形；再申请认定，可由单位或职工等申请，备好材料；接着做劳动能力鉴定；然后协商赔偿；协商不成则仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班得病怎么维权
上班得病维权可按以下步骤进行：
第一，判断是否属于职业病或工伤。若怀疑是职业病，需到有资质的职业病诊断机构进行诊断；若是突发疾病，要确定是否符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，以及因工作原因受伤引发疾病等工伤认定情形。
第二，申请认定。被诊断为职业病，用人单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、强制上班如何维权
强制上班的维权方式如下：
1.收集证据：员工应收集强制上班的相关证据，如工作安排通知、加班指令、考勤记录、与上级关于强制上班的沟通记录等，这些证据是维权的基础。
2.内部沟通：可先尝试与用人单位进行沟通，明确指出强制上班违反相关法律规定，要求按照法律规定安排工作时间和休息休假。沟通时注意保留聊天记录、会议记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若内部沟通无法解决问题，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。投诉时应详细说明强制上班的情况及相关证据。
4.申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，可要求用人单位支付加班工资、赔偿因强制上班导致的损失等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、上班被骗怎么维权
上班被骗维权可通过以下途径：
1.收集证据：收集能证明被骗的相关证据，如劳动合同、聊天记录、工资条、工作证等。这些证据是维权的基础，可证明劳动关系和被骗事实。
2.与单位协商：尝试与所在单位沟通协商，明确指出被骗情况，要求单位解决问题。保留协商过程的记录，以防后续需要。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供之前收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，能更权威地判定双方责任和权益。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。遇到复杂情况，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
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