在单位上班五年给劝退怎么办？单位上班五年被劝退可按四步处理：先明确单位劝退理由，判断是否违法解除；若违法，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；接着与单位协商争取补偿；协商不成，收集证据向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班五年给劝退怎么办
若在单位上班五年被劝退，可按以下步骤处理：
第一，明确单位劝退理由。若单位以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由，需要求单位提供相关证据。若证据不充分或理由不合法，此劝退可能构成违法解除劳动关系。
第二，若单位违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则应支付五个月工资的经济补偿，违法解除需支付十个月工资作为赔偿金。
第三，与单位进行协商。尝试与单位沟通，表达自身诉求，争取合理补偿。
第四，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、上班时间发病了单位有责任吗
上班时间发病，单位是否有责任需分情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担相应责任。按照工伤保险规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
如果员工发病未达到上述视同工伤的标准，只是普通疾病，单位一般无直接责任。不过，若单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，与员工发病有因果关系，单位要承担一定责任，需赔偿员工因发病导致的损失。
此外，依据法律规定，患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应支付病假工资或疾病救济费。
三、如果上班直接跑了有什么影响
上班直接跑了可能产生多方面影响：
- 劳动关系方面：这属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据内部规定，解除与劳动者的劳动合同。而且，因劳动者擅自离岗给单位造成损失的，单位有权要求劳动者进行赔偿，比如因岗位空缺导致业务停滞、额外聘请人员处理紧急事务等费用。
- 工资福利方面：直接离岗可能导致用人单位暂扣或扣除部分工资。虽然单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但对于擅自离岗给单位带来的损失，可能会从工资中扣除相应赔偿金额。同时，劳动者可能会失去当月奖金、绩效工资等其他福利。
- 职业声誉方面：这种行为会在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，若得知劳动者曾有擅自离岗的情况，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响录用决策。
- 法律责任方面：若劳动者与单位签订了服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，擅自离岗可能构成违约，需承担相应违约责任。
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